Treballar en dies festius

Si la seva empresa obre algun dia festiu durant les festes de Nadal, pot obligar-lo a treballar? Quin salari li haurà de pagar?

Amb conveni. Si el seu conveni preveu que els empleats han de treballar els diumenges i festius d'obertura permesa, estaran obligats a prestar els seus serveis durant aquests dies (llevat que hagin pactat el contrari en el contracte, o llevat que aquest fixi expressament una determinada jornada -per exemple, de dilluns a divendres- i no faci cap esment al conveni ni al treball en diumenges i festius).

Sense conveni. Si el seu conveni no regula aquesta matèria, tot dependrà del que hagin acordat treballadors i empresari:

Amb clàusula. Si en el contracte de treball s'indica que els empleats hauran de prestar serveis durant els dies festius que l'empresa pugui obrir, no es podrà negar a fer-ho. Aquesta situació és freqüent en empreses dedicades a la restauració o al comerç.

Sense clàusula. Si no tenen signada la clàusula (perquè el contracte és antic, per exemple) però des de fa temps treballen en diumenges o festius, ara no es podran negar.

Ara bé, si és un nou empleat que no ha signat la clàusula i que mai ha treballat en festiu, no el poden obligar. Això suposaria una modificació substancial de condicions.

Jornada. En qualsevol cas, s'ha de respectar la jornada contractada en còmput anual, per la qual cosa s'ha d'oferir un descans compensatori igual al nombre d'hores treballades en festiu (o satisfer a un preu igual al de l'hora ordinària incrementada en un 75%, sense superar, 80 hores extres anuals previstes per la llei).

També s'ha de respectar el descans entre jornades i setmanal que preveu la llei. Entre una jornada i la següent hi ha d'haver un mínim de 12 hores (llevat que el seu conveni hagi fixat un termini superior), i que els treballadors tenen dret a un descans setmanal d'un dia i mig continuat, acumulable fins a 14 dies).