Exoneració del pagament de quotes en supòsits de força major

Ha estat aprovada per Reial decret llei (RDL-16/2014), de 19 de Desembre de 2014, una exoneració en el pagament de quotes en supòsits de força major per afavorir el manteniment d'ocupació en circumstàncies extraordinàries.

La TGSS pot reconèixer a determinades empreses, afectades per una suspensió de contractes de treball o reducció de jornada derivades de força major, l'exoneració del pagament de fins al 100% de l'aportació empresarial de la cotització per desocupació.

Les empreses que, prèvia resolució de l'autoritat laboral, acordin la suspensió de contractes de treball o la reducció de jornada per causa de força major poden sol·licitar a la TGSS una exoneració de fins al 100% del pagament de l'aportació empresarial de la cotització per desocupació, sempre que concorrin les següents circumstàncies:

a) Que la causa de força major derivi d'esdeveniments catastròfics naturals, imprevisibles o que havent estat previstos fossin inevitables, com terratrèmols, sismes submarins, incendis, inundacions, plagues, explosions, tempestes de vent i mar, sempre que suposin la destrucció total o parcial de les instal·lacions de l'empresa o centre de treball, impedint la continuïtat de l'activitat laboral per als treballadors afectats.

b) Que sigui acreditat, mitjançant informe preceptiu de la Direcció Especial de la DGITSS sol·licitat per la TGSS, que la força major reuneix les característiques esmentades a la lletra anterior. Aquest informe s'entén sense perjudici de l'exigit per l'acomiadament col·lectiu.

c) Que les empreses es trobin al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social i justifiquin els danys soferts, la impossibilitat de continuar l'activitat laboral i les pèrdues d'activitat derivades directament del supòsit de força major.

d) Que les empreses, en el moment de produir-se l'esdeveniment de caràcter catastròfic, haguessin tingut assegurats els béns indispensables per a realitzar l'activitat productiva afectada per la força major.

e) Que les empreses es comprometin a realitzar, mentre duri l'exoneració, la reinversió necessària per al restabliment de les activitats afectades per la causa de força major.

f) Que les empreses es comprometin a mantenir en l'ocupació, durant l'any posterior a la finalització de la suspensió o reducció, al 100% dels treballadors afectats per la suspensió de contractes o la reducció de jornada, exclosos els treballadors recol·locats en altres centres de treball.

La resolució de la TGSS ha d'indicar el percentatge d'exoneració que es reconegui. Les circumstàncies a tenir en compte per a fixar aquest percentatge seran, entre altres, la situació econòmica de l'empresa, l'impacte econòmic de la força major sobre altres empreses auxiliars de l'afectada, les perspectives de manteniment i creació d'ocupació a mitjà i llarg termini , així com el percentatge de treballadors indefinits de la seva plantilla.

Aquesta exoneració a les empreses tindrà una durada màxima de 12 mesos a partir de la resolució de reconeixement que dicti la TGSS. La Tresoreria, prèvia sol·licitud de l'empresa, pot prorrogar l'exoneració reconeguda a les empreses per altres 12 mesos sempre que resulti acreditat tant que l'empresa segueix complint els requisits que van determinar el reconeixement inicial de l'exoneració, com que ha posat en marxa els compromisos adquirits pel que fa a la necessària reinversió en l'empresa i el manteniment en l'ocupació dels treballadors afectats per la suspensió o reducció.

El que s’estableix anteriorment és aplicable a les sol·licituds d'exoneració que es presentin a partir del 21-12-2014 (entrada en vigor d'aquest RDL). En cap cas es reconeixerà l'exoneració quan hagi transcorregut més de 3 mesos entre la data en què hagi tingut lloc l'esdeveniment extraordinari de força major i la sol·licitud.

Àrea de Relacions Laborals

LLADÓ GRUP CONSULTOR